Während des Aufenthaltes in einem Bundesasylzentrum
dürfen Asylsuchende keine Erwerbstätigkeit ausüben.

Ansonsten ist die Zulassung zu einer Erwerbstätigkeit möglich. Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin muss das Gesuch einreichen. Es gelten die nachstehenden Voraussetzungen:

Inländervorrang (Art. 21 AIG)

Grundsätzlich können Asylsuchende nur angestellt werden, wenn weder inländische Arbeitskräfte noch Arbeitnehmende aus dem EU/EFTA-Raum für den schweizerischen Arbeitsmarkt rekrutiert werden können. Als inländische Arbeitskräfte gelten Personen, welche in der Schweiz einen geregelten Aufenthalt haben und zum Arbeitsmarkt zugelassen sind. Unterlagen dazu können sein:

Vorteile:

• Ausschreibung der Stelle beim RAV und unter EURES;
• Datierte Stelleninserate aus Print- oder Online-Medien;
• Bewerberliste mit detaillierten Angaben (Nationalität, Ausbildung/Qualifikation, Datum der Bewerbung und Ablehnungsgrund). 

Stellenmeldepflicht (Art. 21a AIG)

Arbeitgebende sind verpflichtet, offene Stellen in Berufsarten mit einer schweizweit über 5% liegenden
Arbeitslosigkeit der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu melden. Nähere Informationen dazu finden Sie hier.

Damit soll die Arbeitsmarktintegration der inländischen Erwerbsbevölkerung noch mehr gestärkt und die Arbeitslosigkeit in der Schweiz weiter reduziert werden.

Wer somit eine asylsuchende Person einstellen möchte, hat dem Gesuch in den erwähnten Berufsarten auf jeden Fall den Nachweis der erfolgten Stellenmeldung beizufügen.      

Lohn- und Arbeitsbedingungen (Art. 22 AIG)

Diese Bestimmung bezweckt die Gleichbehandlung der ausländischen und der inländischen Arbeitnehmenden und gilt auch für Asylsuchende. Die Arbeitgebenden haben der Arbeitsmarktbehörde Auskunft über die Dauer der Erwerbstätigkeit, die Anstellungsbedingungen und die
Entlöhnung zu erteilen. Der Arbeitsvertrag muss aktuell und inhaltlich komplett sein und dabei den orts- und branchenüblichen Bedingungen entsprechen.
Unterlagen dazu sind:

Vorteile:

• Datierter und beidseitig unterzeichneter Arbeitsvertrag (zwingend)

Die Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit ist für Asylsuchende nicht möglich.

Ein Praktikum ist ein auf bestimmte Dauer ausgelegtes Arbeitsverhältnis mit Ausbildungscharakter, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten in praktischer Anwendung zu erlernen oder bereits im Ausland erworbene Kenntnisse zu vertiefen und zu erweitern.

Praktikumsplätze mit dem Ziel der Arbeitsmarktintegration sind vorrangig für vorläufig Aufgenommene und anerkannte Flüchtlinge zur Verfügung zu stellen. In Ausnahmefällen kann für jugendliche Asylsuchende, welche keine Lehrstelle antreten können, ein Praktikum geprüft werden. Ein solches ist bewilligungspflichtig und nur für maximal sechs Monate möglich. Es muss ein Ausbildungsprogramm vorhanden sein. Die Betreuung und Begleitung im Einsatzbetrieb muss sichergestellt sein und es ist eine zuständige Betreuungsperson zu bezeichnen.

Ansonsten gelten die Bestimmungen betreffend unselbständiger Erwerbstätigkeit.

Es gelten die gleichen Voraussetzungen wie für jede andere unselbständige Erwerbstätigkeit. Das Amt für Wirtschaft prüft jedoch vorgängig, ob die betroffenen Jugendlichen aller Voraussicht nach längerfristig
in der Schweiz bleiben und somit die Ausbildung auch abschliessen können.

Liegt bereits ein erstinstanzlicher negativer Asylentscheid mit Wegweisung aus der Schweiz, aber ohne Anordnung einer vorläufigen Aufnahme vor, werden in aller Regel keine Lehrstellenantritte bewilligt. 

Schnupperlehren oder Berufserkundigungen von maximal zwei Wochen können ohne Bewilligung absolviert werden von Jugendlichen oder jungen Erwachsenen, welche sich noch in der obligatorischen Schulzeit befinden oder das 10. Schuljahr absolvieren.

In allen anderen Fällen oder bei länger angelegten Schnupperlehren ist eine Bewilligungspflicht vorgesehen. 

Arbeit zur Probe klärt die Eignung einer Person für eine
bestimmte Stelle ab und ist Teil des Evaluationsverfahrens bzw. der Vertragsverhandlung.

Probearbeiten sind für Asylsuchende nur während eines halben Tages bewilligungsfrei möglich. Längere Probearbeiten benötigen eine Bewilligung.

Solche Programme sind für Asylsuchende nicht vorgesehen,
da das primäre Ziel ihres Aufenthaltes das Asylverfahren ist und weder Erwerbstätigkeit noch berufliche Integration. 

Beschäftigungsprogramme sind auf die Vermittlung von
Basiskenntnissen für das Zurechtfinden im Alltag in der Schweiz ausgerichtet. Sie haben oft gemeinnützigen Charakter und werden von offiziellen Stellen
angeboten.

Es wird keine Bewilligung benötigt.

Bei Zweifeln, ob ein Beschäftigungsprogramm vorliegt, soll das Amt für Wirtschaft kontaktiert werden unter ab@vd.zh.ch.

Freiwillige Tätigkeiten müssen ideellen, sozialen,
wohltätigen Zwecken oder dem Schutz der Umwelt dienen und dürfen sechs Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt nicht überschreiten.

Denkbar sind Einsätze bei Sport- und Kulturvereinen, sozial-karitativen Organisationen, kirchlichen Institutionen, Interessenvereinigungen oder in einer politischen Partei.

Freiwilligenarbeit von Asylsuchenden ist in der Regel bewilligungspflichtig. Es ist jedoch auch möglich, dass das AWI im Rahmen einer ausführlichen Anfrage zum Schluss gelangt, dass ein konkreter Fall nicht bewilligt werden muss. Ein Gesuch oder zumindest eine Anfrage auf ab@vd.zh ist deshalb auf jeden Fall nötig. 

Die Zulassung zu einer unselbständigen Erwerbstätigkeit ist für Schutzbedürftige einfach möglich. Der Arbeitgeber/ die Arbeitgeberin muss das Gesuch einreichen. Geprüft werden einzig die Lohn- und Arbeitsbedingungen.

Der dem AWI zwingend zu unterbreitende Arbeitsvertrag muss deshalb aktuell und inhaltlich komplett sein und dabei den orts- und branchenüblichen Bedingungen entsprechen. 

Personen mit Schutzstatus S können in der Schweiz eine
selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen, wenn:

Vorteile:

• das Amt für Wirtschaft aufgrund der eingereichten Unterlagen nachvollziehen kann, mit welcher Tätigkeit ein Einkommen erzielt werden soll;
• es plausibel erscheint, dass die betroffene Person mit der beschriebenen Tätigkeit ein Einkommen erzielt;
• gewisse betriebliche Voraussetzungen wie z.B. Material, Lokalität und allenfalls Startkapitel gegeben sind. 

Ein Praktikum ist ein auf bestimmte Dauer ausgelegtes Arbeitsverhältnis mit Ausbildungscharakter, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten in praktischer Anwendung zu erlernen oder bereits im Ausland erworbene Kenntnisse zu vertiefen und zu erweitern.

Die Beschäftigung von Personen mit Schutzstatus S im Rahmen eines Praktikums kann etwa in folgenden Konstellationen bewilligt werden:

Vorteile:

• Die Anstellung ist befristet und dauert in der Regel weniger als sechs Monate;
• Für das Praktikum liegt ein Ausbildungsprogramm vor;

Vorteile:

Vorteile:

•  Die Betreuung und Begleitung im Einsatzbetrieb ist sichergestellt und es ist eine zuständige Betreuungsperson bezeichnet.

Bezweckt ein bestimmtes Praktikum die Arbeitsmarktintegration einer Person mit Schutzstatus, so gelten die Bestimmungen zu diesem. 

Mangelhafte oder nicht vorhandene Sprachkenntnisse rechtfertigen für sich allein keine Anstellung im Praktikum.

Die Zulassung zu einer Lehrstelle ist für Jugendliche mit
Schutzstatus S möglich. Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin muss das Gesuch einreichen. Geprüft werden die Lohn- und Arbeitsbedingungen.

Der dem Amt für Wirtschaft zwingend zu unterbreitende Lehrvertrag muss deshalb aktuell und inhaltlich komplett sein und dabei den orts- und branchenüblichen Bedingungen entsprechen. 

Schnupperlehren/Berufserkundigungen können bis zu zwei Wochen bewilligungsfrei absolviert werden von:

Vorteile:

•  Personen, die sich noch in der obligatorischen Schulzeit befinden (i.d.R. sind das Jugendliche, können aber auch ausnahmsweise schon junge Erwachsene sein);
• Personen, die sich zwar nicht mehr in der obligatorischen Schulzeit befinden, sich aber dennoch auf eine berufliche Grundbildung vorbereiten. Diese muss begleitet werden von einem entsprechenden Angebot (z.B. Fachstelle für Integration, Gemeinden, div. Stiftungen oder Hilfswerke).

Länger dauernde Schnuppereinsätze oder Schnuppereinsätze, bei denen es nicht um die berufliche Grundbildung geht, sind bewilligungspflichtig.

Arbeit zur Probe klärt die Eignung einer Person für eine
bestimmte Stelle ab und ist Teil des Evaluationsverfahrens bzw. der Vertragsverhandlung.

Das Amt für Wirtschaft akzeptiert bei kantonal akkreditierten Programmen einen ganzen Tag und besteht nicht auf eine Bewilligungspflicht. Längere Probearbeiten unterliegen jedoch der Bewilligungspflicht ebenso wie länger als einen halben Tag dauernde Tätigkeiten von nicht-kantonal-akkreditierten Programmen.

Solche Programme zielen auf Integration in den
Arbeitsmarkt ab. Das Kompetenzzentrum im Kanton Zürich ist die Fachstelle Integration.

Befristete Einsätze zur Arbeitsmarktintegration können bewilligt werden, wenn der Einsatz durch eine von der Fachstelle Integration anerkannte Institution beaufsichtigt und begleitet wird. Es muss deshalb ein Dreiecksvertrag zwischen dem Arbeitgeber/der Arbeitnehmerin und der Programmanbieterin vorliegen. Die Lohn- und Arbeitsbedingungen werden unter Beachtung der speziellen Gegebenheiten beurteilt. Einsätze zur Arbeitsmarktintegration sind in jedem Fall zu befristen. In der Regel können Einsätze von bis zu sechs Monaten bewilligt werden. Verlängerungen können bewilligt werden, sofern sie begründet sind. Insbesondere wird bei der neuerlichen Prüfung der Lohn- und Arbeitsbedingungen die erworbene Arbeitserfahrung berücksichtigt.  

Keiner Bewilligungspflicht bedarf es nur dann, wenn die Voraussetzungen zu einer Schnupperlehre erfüllt sind. Ansonsten ist die Teilnahme an Programmen zur Arbeitsmarktintegration bewilligungspflichtig. 

Es gibt zwei Arten von Beschäftigungsprogrammen. Das eine ist bewilligungspflichtig, das andere nicht:

Programm in sozialer Hinsicht:

Dieses vermittelt eine Tagesstruktur bei fehlender oder  mangelnder Arbeitsmarktfähigkeit und hat die soziale Integration zum Ziel. Das Programm stammt von einer Anbieterin (Fachstelle für Integration, Gemeinden, div. Stiftungen oder Hilfswerke) und muss von der jeweiligen Gemeinde abgesegnet sein. Die Teilnahme muss bestätigt und ein Programmbeschrieb vorhanden sein.

Es bedarf keiner Bewilligung.

Programm in arbeitsmarktlicher Hinsicht:

Dieses soll die Arbeitsmarktfähigkeit herstellen. Es geht weiter als die blosse soziale Integration, aber weniger weit als ein arbeitsmarktliches Integrationsprogramm. Es bedarf einer Einsatzvereinbarung zwischen Anbieterin,
Einsatzbeitrieb und der schutzbedürftigen Person. Es bedarf einer Bewilligung.

Bei Zweifeln, ob ein Beschäftigungsprogramm vorliegt, soll das Amt für Wirtschaft kontaktiert werden unter ab@vd.zh.ch.

Freiwillige Tätigkeiten müssen ideellen, sozialen,
wohltätigen Zwecken oder dem Schutz der Umwelt dienen und dürfen sechs Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt nicht überschreiten.

Denkbar sind Einsätze bei Sport- und Kulturvereinen, sozial-karitativen Organisationen, kirchlichen Institutionen, Interessenvereinigungen oder in einer politischen Partei.

Ein Einsatz ist für Schutzbedürftige bewilligungsfrei möglich.