Stellenantritt Schweiz

Als Stellenantritt werden Arbeitsverhältnisse zwischen ausländischen Mitarbeitenden und Arbeitgebenden mit Sitz in der Schweiz bezeichnet.

Wer aus einem Drittstaat zur Erwerbstätigkeit zugelassen werden will, benötigt ab dem ersten Tag eine Bewilligung. Diese kann nur von der Arbeitgeberin / vom Arbeitgeber beantragt werden. Je länger der geplante Erwerbsaufenthalt dauern soll, desto höher sind ausserdem die Erwartungen an eine nachhaltige Integration in den Schweizer Arbeitsmarkt.

Folgende Voraussetzungen müssen zudem kumulativ erfüllt sein:

Vorteile:

• Die Zulassung muss dem gesamtwirtschaftlichen Interesse der Schweiz entsprechen. 
• Bewilligt werden können nur Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie anderweitig qualifizierte Arbeitskräfte. 
  
• Der Inländervorrang muss gewahrt sein. Vorrang geniessen Schweizerinnen und Schweizer, EU27/EFTA-Staatsangehörige, Niedergelassene sowie zur Erwerbstätigkeit berechtigte Ausländerinnen und Ausländer, vorläufig aufgenommene Personen und solche, denen vorübergehender Schutz gewährt wurde. 
• Arbeitgebende haben die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen einzuhalten.

Entsendung

Anders als bei einem Stellenantritt bleiben entsandte Mitarbeitende dem Arbeitsvertrag mit ihrer Arbeitgeberin / ihrem Arbeitgeber im Herkunftsland unterstellt. Diesem obliegt auch das Stellen eines Gesuches um Arbeitsbewilligung. Der Arbeitseinsatz in der Schweiz erfolgt befristet und in der Regel projektgebunden. 

Folgende Voraussetzungen müssen kumulativ erfüllt sein:

Vorteile:

• Die Zulassung muss dem gesamtwirtschaftlichen Interesse der Schweiz entsprechen. 
• Bewilligt werden können nur Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie anderweitig qualifizierte Arbeitskräfte. 
• Arbeitgebende haben die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen einzuhalten.

Selbständige Erwerbstätigkeit

Als selbständige Erwerbstätigkeit gilt die Ausübung einer Tätigkeit im Rahmen einer eigenen, frei gewählten Organisation, die auf die Einkommenserzielung ausgerichtet ist, unter eigener Weisungsgewalt steht und das unternehmerische Risiko selbst trägt. 

Drittstaatsangehörige können unter folgenden kumulativ zu erfüllenden Voraussetzungen in der Schweiz selbständig erwerbstätig sein:

Vorteile:

• Die Tätigkeit muss dem gesamtwirtschaftlichen Interesse der Schweiz entsprechen. 
• Mit ihr muss voraussichtlich so viel Einkommen er-zielt werden, um die im Betrieb anfallenden Kosten sowie die Lebenshaltungskosten zu decken.
  
• Es muss genügend Startkapital vorhanden sein, weshalb zwingend Businessplan oder Planbilanz einzureichen sind. Hilfreich sind auch allfällige Miet- oder Kreditverträge. 
  
• Bewilligt werden können nur Spezialistinnen und Spezialisten sowie anderweitig qualifizierte Arbeitskräfte.

Stellenwechsel

Ausländerinnen und Ausländer können ihre Stelle nicht in jedem Fall bewilligungsfrei wechseln.

Um Ihnen dazu eine Auskunft erteilen zu können, bitten wir Sie, das untenstehende Formular zu verwenden und an ab@vd.zh.ch zu senden. Sie erhalten von uns eine schriftliche Antwort.