In einem vielfältigen, sich rasch verändernden Umfeld Agilität der Verwaltung und Vertrauen in den Staat stärken.
Die geopolitische Lage und das Umfeld verändern sich heute schneller als in der Vergangenheit, was Unsicherheit schafft. Der Finanzplatz Zürich erscheint weniger gefestigt als früher. Gleichzeitig gilt es, das anhaltende Bevölkerungswachstum zu bewältigen. Die zunehmende Diversität der Gesellschaft wirkt sich positiv aus, führt aber auch zu Polarisierungen. Die klimapolitische Herausforderung verlangt vom Kanton rasches, zielgerichtetes Handeln und fordert ihn in seiner Vorbildfunktion heraus. Um das Vertrauen in den Kanton zu stärken, ist die Fähigkeit zu verbessern, Veränderungen und Unvorhergesehenes zu bewältigen. Dazu gehört die Weiterentwicklung des Föderalismus. Die digitale Transformation der Verwaltung ist voranzutreiben, sie findet ihren Niederschlag auch in Anpassungen der Organisationsstruktur und Führungskultur. Zudem gewinnen die Zusammenarbeit und Koordination innerhalb des Kantons wie auch mit den Gemeinden, die Nähe zur Bevölkerung, die Transparenz und der sorgfältige Umgang mit Daten und Informationen weiter an Bedeutung.
Massnahmen
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Bei der Zusammenarbeit mit den Kantonen, dem Bund und den Gemeinden die Weiterentwicklung des Föderalismus mitgestalten.
Planmässig
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Die digitale Transformation vorantreiben, indem Vorhaben aus den strategischen Initiativen und den Direktionen gebündelt und effizient realisiert werden.
Planmässig
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Kantonales Recht unterstützend für die digitale Transformation gestalten.
Planmässig
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Daten als Ressource nutzen und das Prinzip der Einmalerfassung datenschutzkonform umsetzen.
Planmässig
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Die Mitarbeitenden im Umgang mit der digitalen Transformation, Veränderungen und Unvorhergesehenem besser befähigen.
Planmässig
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Den kompetenten und umsichtigen Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Verwaltung ausbauen und den Wissensaustausch dazu fördern.
Planmässig
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Die Cybersicherheitsstrategie umsetzen, den Datenschutz und die Informationssicherheit in die Verwaltungsprozesse integrieren.
Planmässig
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Die Attraktivität des Arbeitgebers Kanton Zürich mit verschiedenen Massnahmen erhöhen und die HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme vereinheitlichen.
Planmässig
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Fortlaufende Sensibilisierung der Mitarbeitenden für korrektes Verhalten und eine auf Transparenz ausgerichtete Compliance-Kultur.
Planmässig
Erläuterung