Der PrixInclusion ZH (ehemals PrixBalance ZH) zeichnet Arbeitgebende aus dem Kanton Zürich mit hervorragenden Massnahmen in den Bereichen Inklusion und Vereinbarkeit aus. Ein Übersicht zu den Gewinnerinnen und Gewinnern der letzten Jahre finden Sie hier.
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Die PrixInclusionZH-Gewinnenden im Überblick
Mit dem PrixInclusionZH anerkennt und honoriert die Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich Arbeitgebende, welche sich besonders für eine faire und gleichbehandelnde Betriebskultur einsetzen. Durch dieses Investment schaffen die Betriebe nicht nur einen Mehrwert für ihre vielseitige Belegschaft, sondern profitieren erwiesenermassen auch von deren höherer Innovation, tieferer Fluktuation und stärkerer Loyalität.
![Preisverleihung PrixInclusion 2023](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/07_inklusion/prixinclusion-2022/fotos-prixinclusion-2023/PI-01.jpg.zhweb-transform/content-image-large/PI-01.1675368235677.jpeg)
2023 - PrixInclusionZH
![Logo Hilti](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/07_inklusion/prixinclusion-2022/logos-unternehmen/Logo-Hilti.jpg.zhweb-transform/content-image-large/Logo-Hilti.1675954284409.jpeg)
Hilti (Schweiz) AG
Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:
- die erfolgreichen Bemühungen um einen höheren Frauenanteil
- das Engagement für kulturelle Offenheit mit Mitarbeitenden aus über 135 verschiedenen Nationen
- die Firmenkernwerte «Mut, Teamarbeit, Integrität und Engagement»
![Logo Ergosign](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/07_inklusion/prixinclusion-2022/logos-unternehmen/Logo-Ergosign.png.zhweb-transform/content-image-large/Logo-Ergosign.1675368283633.png)
Ergosign GmbH
Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:
- das Gewinnbeteiligungsmodell für die eigenen Mitarbeitenden
- die Zuschüsse zu Altersvorsorge und Kinderbetreuungsangeboten
- die digitale Barrierefreiheit
![Logo Decathlon](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/07_inklusion/prixinclusion-2022/logos-unternehmen/Logo-Decathlon-crop.png.zhweb-transform/content-image-large/Logo-Decathlon-crop.1675982241918.png)
Decathlon Schweiz
Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:
- den aktiven Einbezug von Seniorinnen und Senioren als Mitarbeitende
- die Förderung von Menschen mit Beeinträchtigung
![Ambassador-Duo Sybille Sachs und Matthias Mölleney](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/07_inklusion/prixinclusion-2022/fotos-prixinclusion-2023/PI-03.jpg.zhweb-transform/content-image-large/PI-03.1675368349159.jpeg)
2023 - Prix d'Encouragement
![Publikum PrixInclusion 2023](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/07_inklusion/prixinclusion-2022/fotos-prixinclusion-2023/PI-02.jpg.zhweb-transform/content-image-large/PI-02.1675957295716.jpeg)
2020-2021
sap
PrixBalanceZH
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Die agilen Arbeitsformen
- Die Strategie der umgesetzten Inklusion
- Die grosszügige Ferienregelung
Compresso
Prix D'Encouragement
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Flexibles Arbeiten: Home Office (auch vor Corona) und Gleitzeiten
- Einen höheren Anteil von Frauen in der Agentur und der Geschäftsleitung
- Teilzeitarbeit möglich
2019
![Prix BalanceZH Gewinnerinnen und Gewinner 2019](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix_balance_gewinnende_2019.jpg.zhweb-transform/content-image-large/prix_balance_gewinnende_2019.1594515290869.jpeg)
ewp
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
- die betreuungsfreundlichen Sitzungszeiten
- die grosszügige Ferienregelung
- die vorbildlichen Rahmenbedingungen
- den Frauenanteil von 40 Prozent im Verwaltungsrat
![CEO Benno Singer, Fiona Trachsel und Philipp Odermatt von ewp.](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/16_20190404_GPTW_Awards-201940369.jpg.zhweb-transform/content-image-large/16_20190404_GPTW_Awards-201940369.1613360978191.jpeg)
Gemeinde Bassersdorf
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- die vorbildlichen Rahmenbedingungen
- die grosszügigen Angebote bezüglich der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen, für Väter sowie Lebenspartner und Lebenspartnerinnen und in der Ferienregelung.
![Margot Bentele, Christian Pfleisch und Team von der Gemeinde Bassersdorf.](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/2019-PrixBalance-Bassersdorf.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2019-PrixBalance-Bassersdorf.1613361057289.jpeg)
Liip
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- das Holocracy-Modell
- die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
- die grosszügigen Regelungen bezüglich Vater- und Mutterschaft
- die kinderfreundliche Umgebung mit Legos an allen Standorten, die es den Eltern ermöglicht, die Kinder mit zur Arbeit zu nehmen
![Jenny Zehnder, Hannes Gassert und Nadja Perroulaz von liip mit Urkunde.](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/2019-PrixBalance-liip.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2019-PrixBalance-liip.1613399163888.jpeg)
Swisscom
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- das «Work and Care» Programm
- das Top- und Jobsharing
- die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
- die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
- die Väter- Crashkurse
- die grosszügige Regelung bezüglich Vater- und Mutterschaft
- den Erhalt der Auszeichnungen von Pro Familia und dem Bundesamt für Gesundheit
![Hans C. Werner und Teamkollegin von Swisscom mit Urkunde](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/2019-PrixBalance-swisscom.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2019-PrixBalance-swisscom.1613361095484.jpeg)
Jacobs Foundation
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- die READY Kampagne
- die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
- die 40-Stunden-Woche
- Jobsharing und Teilzeit auf allen Führungsstufen
![CEO Urs V. Arnold, Carole Sebastianutto und Sandro Giuliani von der Jacobs Foundation mit Urkunde](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/2019-PrixBalance-jacobsfoundation.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2019-PrixBalance-jacobsfoundation.1613399160330.jpeg)
2017
Infras
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- 6-monatige Kündigungsfrist bei Elternurlaub
- Leitlinie Erreichbarkeit
- Lohngleichheitüberprüfung
![Susanne Stern und Ulrich Maag von Infras mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-infras.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-infras.1613399164938.jpeg)
Deloitte
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Agile Working Framework
- Welcome Working Parent Programme
- Mutterschaftsurlaub 26 Wochen bezahlt
- Kinderbetreuung finanziert & profawo
- Coaching Session für werdende Väter
![Unbekannte, Christina Landgraf und Martina Bender-Scheel von Deloitte mit der Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-Deloitte.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-Deloitte.1613361165293.jpeg)
Streetchurch
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Fachleitung in Teilzeit
- Mitarbeiterin schwanger eingestellt
- Stellenausschreibung Pensum +/- 10 Prozent
![Referent Matthias Mölleney mit Geschäftsführer Philipp Nussbaumer von Streetchurch mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-Streetchurch.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-Streetchurch.1613361175478.jpeg)
Stiftung MyClimate
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Arbeiten im Zug
- Teilzeitkultur bei Frauen und Männern
- Topsharing
![Kathrin Dellantonio, unbekannt, Angela Zimmermann, unbekannt, Maja Surbeck und Ottavio Scatà von myclimate mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-myclimate.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-myclimate.1613361212184.jpeg)
Pflegezentrum Käferberg
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Dienstplansicherheit
- Kinderbetreuung während den Ferien
- Mitarbeitendenpool
![Andreas Senn, Monika Paprotny und Matthias Lux vom Pflegezentrum Käferberg mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-PflegezentrumKäferberg.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-PflegezentrumKäferberg.1613361254698.jpeg)
Sonova
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Subventionierte Krippe am Hauptsitz
- Lohngleichheitsanalyse
- Massnahmenprogramm Vereinbarkeit (Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit, Awareness)
![Mevina Caviezel und Sarah Kreienbühl von Sonova mit der Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-sonova.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-sonova.1613399166097.jpeg)
Pool Architekten
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Teilzeitkultur bei allen Mitarbeitenden
- Frauen in Kaderpositionen
- 20 Tage Vaterschaftsurlaub
![Thomas Friberg, Danijela Jovicic und Teamkollegin von Pool Architekten mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017.](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-pool.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-pool.1613361285044.jpeg)
Amt für Hochbauten
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Still- und Ruheraum
- Teilzeit in Kaderpositionen
- Kinderkoffer
- Prädikat UND
![Ursula Müller, Celina Steiner und Jakob Müller vom Amt für Hochbauten der Stadt Zürich mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-Hochbaudepartement.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-Hochbaudepartement.1613361310525.jpeg)
Hilti
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Jobsharing
- Beteiligung an Krippenkosten
- Awarenesstraining
- Führungskräftetraining zu Vereinbarkeit
![Urs Hanselmann und Teamkollegin von Hilti mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017](/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/wirtschaft-arbeit/gleichstellung/vereinbarkeit/prix-balance/prix-balance-2017/2017-PrixBalance-Hilti.jpg.zhweb-transform/content-image-large/2017-PrixBalance-Hilti.1613361327865.jpeg)
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Susanne Nef, Leiterin Fachstelle Gleichstellung