Aufgaben

Die tripartite Kommission für arbeitsmarktliche Aufgaben des Kantons Zürich (TPK) setzt sich aus je vier Vertretern von Kanton, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen und dem Sekretariat zusammen. Die Kommission ist ein unabhängiges Gremium und steht unter dem Vorsitz von Dr. Fabian Streiff, Chef Amt für Wirtschaft (AWI). Die Mitglieder werden jeweils für eine Legislaturperiode gewählt.

Die TPK beobachtet den Arbeitsmarkt und legt Risikobranchen fest, in welchen die kantonale Kontrollstelle Arbeitsmarkt in ihrem Auftrag die vom Gesetz geforderten Kontrollen bezüglich Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen in Branchen ohne allgemein verbindlich erklärtem Gesamtarbeitsvertrag (ave GAV) durchführt. Ausserdem kontrolliert die TPK die Einhaltung von Normalarbeitsverträgen mit zwingenden Mindestlöhnen (NAV).

Bei festgestellten Lohnunterbietungen durch Entsendeunternehmen oder Schweizer Arbeitgeber führt die TPK Verständigungsverfahren auf Lohnnachzahlung und gegebenenfalls Vertragsanpassung durch. Bei Missbräuchen, welche ein bestimmtes Ausmass erreichen und negative Auswirkungen auf das Lohngefüge einer Branche mit sich bringen, kann die TPK die erleichterte Allgemeinverbindlicherklärung von Bestimmungen über die minimale Entlöhnung und die ihr entsprechenden Arbeitszeiten eines bestehenden Gesamtvertrages beantragen. Existiert in der betroffenen Branche kein Gesamtarbeitsvertrag, kann die TPK beim Regierungsrat den Erlass eines zeitlich befristeten Normalarbeitsvertrages mit zwingenden Mindestlöhnen beantragen (NAV).

Mitglieder TPK

Der Regierungsrat hat für die Legislaturperiode 2023 - 2027 folgende Personen in die tripartite Kommission gewählt:

Sekretariat

Die TPK tagt mindestens vier Mal pro Jahr, die operativen Tätigkeiten hat sie an das Sekretariat delegiert. Das Sekretariat steht unter der Aufsicht der Vorsitzenden und hat im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Bereitstellung von Unterlagen und Informationen, welche die Kommission zur Festlegung der orts- , berufs- und branchenüblichen Löhne benötigt
• Vorbereitung der Sitzungen und Protokollführung
• Beurteilung von eingehenden Meldungen betreffend missbräuchlicher Arbeitsbedingungen und Verstössen gegen das Entsendegesetz
• Weiterleitung von eingehenden Meldungen an die zuständigen Instanzen
• Periodische Berichterstattung über eingegangene Anzeigen
• Umsetzung der Kommissionsbeschlüsse, insbesondere die Organisation der Kontrollen und Durchführung der Verständigungsverfahren.