Kantonales Kompetenzmodell: Persönlichkeit

Wir wissen, wer wir sind und nehmen unsere Verantwortung wahr.

Entwicklungsfähigkeit

Lernbereitschaft, z.B.

  • interessiert sich aktiv für Erfahrungen anderer und ist bereit, Neues zu lernen
  • lernt mit einer hohen Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation
  • lernt aus Erfolgen und Misserfolgen

Veränderungsfähigkeit, z.B.

  • begegnet Veränderungen mit Interesse, stellt sich auf neue Situationen ein und kann Bekanntes adaptieren, weiterentwickeln oder loslassen
  • Versteht die Möglichkeiten und Chancen von Veränderungen, zeigt Offenheit dafür

Reflexionsfähigkeit, z.B.

  • reflektiert eigenes Verhalten und dessen Wirkung kritisch
  • holt Feedback zur eigenen Leistung und zum Verhalten ein, erkennt Lern und Entwicklungsfelder
  • leitet Entwicklungsschritte ein und passt das eigene Verhalten an

Werteorientierung

Integrität, z.B.

  • agiert umsichtig und unter Berücksichtigung von Vorgaben, Rahmenbedingungen und Gesetzen
  • verhält sich loyal, trägt Entscheidungen mit
  • hält sich an Abmachungen und Vereinbarungen
  • lebt erwünschtes Verhalten vor

Ethisches Handeln, z.B.

  • setzt sich gegen Diskriminierung ein
  • spricht an, wenn sich andere unprofessionell oder unethisch verhalten
  • agiert selbstverantwortlich entlang den im Kanton Zürich geltenden Normen und Werten

Inklusionsfähigkeit, z.B.

  • schätzt die Vielfalt/Verschiedenheit in der Gesellschaft und begegnet dieser auf verschiedenen Ebenen vorurteilsfrei und respektvoll
  • zeigt Interesse und Offenheit gegenüber unterschiedlichen (Unternehmens-)Kulturen, Religionen, Lebensformen, u.a.

Selbstmanagement

Eigenverantwortung

  • überprüft selbständig den eigenen Arbeitsfortschritt und übernimmt Verantwortung dafür
  • arbeitet selbständig, vertraut auf eigene Fähigkeiten und nutzt den persönlichen Handlungs- und Entscheidungsspielraum
  • bildet sich eine eigene Meinung, vertritt diese situationsgerecht und handelt danach

Resilienz, z.B.

  • erkennt die eigenen Grenzen der Belastbarkeit und fordert bei Bedarf Unterstützung an
  • kennt Strategien und Ressourcen, sich nach Belastungen zu regenerieren
  • achtet auf angemessene Erholung und Ausgleich
  • sieht belastende Situationen als Herausforderung für Lernen und Weiterentwicklung

Kontakt

Personalamt - Personal- und Organisationsentwicklung

Adresse

Walcheplatz 1
8090 Zürich
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Telefon

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E-Mail

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